Les trottinettes électriques se sont imposées comme un mode de mobilité urbaine, adopté par certains salariés pour leurs trajets domicile-travail ou dans l’exercice de leurs fonctions. Face à cette évolution, les employeurs ont désormais des obligations spécifiques en matière de santé et de sécurité au travail.
Un cadre réglementaire en évolution
Un focus juridique récent, publié par l’Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS), apporte des éclairages essentiels sur les responsabilités des employeurs. Il souligne que ces derniers doivent intégrer l’usage de ces engins dans leur évaluation des risques professionnels, notamment lorsqu’ils sont utilisés sur le lieu de travail ou lors des déplacements liés à l’activité.
Les points clés à retenir incluent :
- L’obligation pour l’employeur d’assurer la sécurité des salariés même lors de l’utilisation de trottinettes électriques dans le cadre professionnel.
- La nécessité d’adapter les mesures de prévention pour prévenir les accidents liés à ces moyens de transport.
- Le suivi et la formation des utilisateurs lorsque ces véhicules entrent dans les pratiques professionnelles.
Il est recommandé aux entreprises de consulter régulièrement les ressources légales et conseils d’experts pour garantir une conformité adaptée à leur contexte.
Cette nouvelle dimension de la mobilité professionnelle doit être intégrée avec rigueur dans les politiques de prévention afin de mieux protéger les salariés et limiter les risques d’accidents.
