Selon le 2e Baromètre national de l’intelligence artificielle (IA) dans les ressources humaines (RH) publié en 2026 par Parlons RH, le développement des compétences IA dans les services RH reste embryonnaire. Seules 19 % des entreprises formatrices déclarent former leurs collaborateurs à l’IA agentique, c’est-à-dire conçue pour fonctionner de manière autonome.
Un début encourageant mais des efforts nécessaires
Le constat est clair : bien que les entreprises reconnaissent l’importance de l’IA dans la transformation RH, la formation dispensée demeure encore superficielle. Plusieurs raisons expliquent cette situation :
- Manque de ressources pédagogiques adaptées aux besoins RH spécifiques
- Complexité technique de l’IA agentique qui nécessite un accompagnement ciblé
- Priorisation souvent insuffisante des compétences numériques et IA dans les programmes de formation RH
Pour les candidats, salariés en reconversion et entreprises, cette tendance suggère un besoin accru de formation qualifiante pour maîtriser les outils d’IA appliqués à la gestion des talents.
La vigilance est de mise avant d’adopter de nouvelles solutions IA en RH : il est conseillé de faire valider les connaissances par des experts en technologies et en formation professionnelle afin d’éviter des usages inadaptés ou inefficaces.
