Le Club Landoy, collectif engagé dans l’amélioration des conditions d’emploi des seniors, vient de publier en 2026 un guide pratique intitulé « 50 solutions pour les 50 ans et + ». Ce document recense et détaille des initiatives éprouvées par les signataires de sa charte d’engagement, qui visent à favoriser le maintien et l’embauche des salariés de plus de 50 ans.

Des propositions concrètes pour un public souvent en difficulté

Face aux enjeux démographiques et aux nécessités de la transition professionnelle, le guide s’adresse tant aux entreprises qu’aux acteurs de l’emploi et de la formation. Il offre des pistes pour :

• Adapter les processus de recrutement et d’intégration en valorisant l’expérience senior.
• Accompagner la montée en compétences et la reconversion professionnelle des salariés âgés.
• Mettre en place des conditions de travail adaptées, conciliant productivité et bien-être.
• Mobiliser les réseaux professionnels pour lutter contre les discriminations liées à l’âge.

Ces solutions, issues de retours d’expérience concrets, peuvent inspirer employeurs, prescripteurs et organismes de formation dans leurs politiques et pratiques.

Il est recommandé de consulter le guide directement et de croiser les informations pour adapter au mieux les dispositifs à chaque contexte.