Selon une étude publiée début juillet par Askalia et Edunao, 80 % des entreprises n’exploitent pas pleinement le potentiel offert par la formation à distance. Alors que les outils de formation en ligne sont souvent choisis pour des raisons économiques ou organisationnelles, leur impact pédagogique positif reste sous-estimé et insuffisamment valorisé dans la stratégie globale des ressources humaines.
Des avantages pédagogiques encore trop peu valorisés
Les responsables formation interrogés indiquent que le distanciel facilite l’accès à la formation, permet une meilleure flexibilité et peut s’adapter aux différents rythmes d’apprentissage des salariés. Pourtant, la majorité des entreprises privilégient encore des méthodes classiques, parfois par manque de ressources internes adaptées ou par méfiance vis-à-vis des outils numériques.
Pour mieux tirer profit de la formation à distance, il convient notamment :
- De former les équipes à l’usage efficace des plateformes en ligne
- D’intégrer des dispositifs hybrides mêlant présentiel et distanciel
- De mesurer régulièrement les bénéfices pédagogiques au-delà des coûts
Cette évolution est essentielle pour accompagner les transformations rapides des compétences dans un contexte économique et technologique en pleine mutation.
Notez que ces tendances méritent une analyse complémentaire et locale selon les secteurs et tailles d’entreprises.
